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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

Nota Explicativa ao Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres – 1º Semestre/2024.

Em cumprimento à Lei nº 14.611/23 e à Portaria MTE nº 3.714/23, a Plural divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres elaborado segundo critérios próprios do Ministério do Trabalho e Emprego.

De início, cumpre esclarecer a todos que somos comprometidos, desde a nossa fundação, em 1996, com a igualdade salarial entre gêneros, sem fazer qualquer distinção de cor, etnia, idade, orientação sexual ou condição física e que, para homens e mulheres que exercem funções idênticas, a empresa adota a mesma faixa salarial e benefícios correspondentes.

Vale ainda ressaltar que a Plural possui Plano de Cargos e Salários, cuja metodologia difere da análise feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego e que leva em consideração grandes grupos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

Desta forma, o Ministério do Trabalho e Emprego, ao não adotar critérios específicos de avaliação, deixa de considerar as distinções de natureza por função, tempo de empresa, tempo na função, performance, área de atuação, perfeição técnica e especialmente os níveis hierárquicos, fazendo-nos concluir que a metodologia utilizada não reflete, como deveria, a realidade da empresa em relação a igualdade salarial e oportunidades igualitárias entre Homens e Mulheres na Plural.


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